县委督查考核工作实施办法
2007-11-5 11:07:45　　 来源：县党史史志办

第一条  为促进县委重大决策和重要工作部署的贯彻落实，推动各项工作顺利开展，努力形成争先创优氛围，加快全县经济和社会事业的发展，经县委督查考核领导小组研究决定，对县委督查考核序列各部门年度主要工作目标实行督查考核。
第二条   督查考核的范围
县委办公室、组织部、宣传部、统战部、政法委、县直机关工委、党校、老干部局，县信访局、党史史志办、档案局，县总工会、团县委、妇联，县法院、检察院。
县人大机关、政协机关、纪委机关。
以上统称部门。
第三条   督查考核目标的确定
1、年初，被考核部门根据县委的总体工作部署和上级对口业务部门的要求，结合本部门职责，制定当年主要工作考核目标，包括本职业务工作目标和重点工作目标两部分，其中重点工作目标是指年内突出抓好的工作，一般不超过4项。同时，确定每项工作的分值，报县委督查局初审。
2、提报部门按初审意见修改并由主要领导签字后，报县委分管领导（县人大机关、政协机关分别报县人大、政协分管机关工作的领导，以上统称县分管领导）审定。然后，由县委督查局编制当年主要工作督查考核目标明细表，并制文下达。
第四条   督查考核目标计分办法
1、年度主要工作督查考核目标分值为100分，其中本职业务工作目标为60分，重点工作目标为40分，分五个层次考核计分。县委督查考核领导小组及县分管领导考评占25分，部门干部、群众自评占10分，日常专项督查占20分，部门之间互评及人大代表、政协委员、乡镇考评占20分，考核组年终实地考评占25分。
2、按照垦办发[2004]23号文件“将党风廉政建设责任制检查考核结果纳入党务、政务考核”的要求，由县纪委负责进行党风廉政建设责任制考核并提供考核得分，直接加入督查考核得分，总分为10分。
3、本办法实行奖分和扣分制。
第五条  奖分项及标准
1、部门受到国家和省、市级表彰的，分别奖4分、3分、2分；受市直部门或县级表彰的，奖1分。表彰内容为本单位全面工作的或既有全面工作又有单项工作的，按满分计算；表彰内容为本单位单项工作的，按20%的比例计分。全面工作或同一单项工作获得多级奖励的，按最高奖励级别计分；非同一单项工作获得奖励的分别计分，其中，单项奖励分数相加之和不能超过全面工作的奖分。计分以表彰文件发文日期为准，跨年度发文的，在考核结果确定前，得分计入本年度；在考核结果确定后，得分计入下一年度。由考核组根据部门受表彰文件认定。
2、部门创新工作在国家和省、市级推广的，分别奖5分、4分、3分，在市直部门或县级推广的，分别奖2分。记分以最高推广级别为准，由考核组根据部门创新工作推广文件认定。
3、超额完成招商引资任务，每超200万元或20%奖1分（以最高得分为准记入总分），此项奖分最高为10分。由县招商局认定提报。
第六条  扣分项及标准
1、部门受到县委通报批评的，每次扣2分。由县委督查局及有关部门认定提报。
2、部门干部职工发生违纪案件的，每发生一起扣2分。由县纪委会同有关部门认定提报。
3、对招商引资工作设置障碍，受到外来投资者投诉，并受到县外来投资者投诉中心办公室通报批评的，每次扣2分。由县外来投资者投诉中心办公室认定提报。
4、部门干部职工违反《信访条例》及有关规定越级去市、到省、进京上访的，个体访每起分别扣1分、2分、3分，集体访每起分别扣2分、3分、5分。由县信访局认定提报。
5、部门不能按时完成年度招商引资任务指标的，每缺5%扣1分，并取消受表彰奖励资格，此项扣分最高为10分。由县招商局认定提报。
6、本条第1、2、3项属同一事由的，不重复扣分。
第七条  日常专项督查项及计分标准
1、对县委重要会议、重要文件贯彻落实不及时的，每次扣0.5分；落实不力的，每次扣2分。
2、对县委专项查办件（领导批示件）的办理超过时限要求的，每次扣0.5分；落实不力的，每次扣2分。
3、对人大代表建议、政协委员提案的办理答复超过时限要求的，每次扣0.5分；落实不力的，每次扣2分。
4、对按照市、县委领导要求，由县委督查局通知下达的其他事项，不能按时完成的，每次扣0.5分；落实不力的，每次扣2分。
以上4项扣分以15分为限，扣完为止，由县委督查局认定提报。
第八条   考核程序
1、年度主要工作督查考核在县委督查考核工作领导小组领导下进行，督查考核实行半年调度、年终总评制度。
2、县委督查局按照《党委决策督查工作暂行规则》和《党委专项查办工作暂行规则》，负责日常的督查考核。
3、年终督查考核时抽调人员组成专门考核小组集中进行。具体分五步实施：（1）各部门对照本年度主要工作考核目标进行自查，写出自查报告。（2）考核小组实地考评，并组织部门干部、群众自评打分。（3）乡镇考评及部门之间互评。（4）县委督查考核领导小组及县分管领导考评。（5）县委督查局对考核情况以及奖罚和日常专项督查情况进行汇总。考核结果及奖惩意见经县委督查考核领导小组审核后，报县委审批。
第九条  奖惩措施
根据督查考核得分，将被考核部门确定为优秀、良好、一般三个等次。对考核分数位于前5名的确定为优秀单位，予以通报表彰；对考核分数低于80分的确定为一般单位，予以通报批评，并根据实际情况，向县委提出班子调整、干部处罚的有关建议；其他为良好单位。
凡被计划生育、社会治安综合治理、农民负担、安全生产一票否决的部门，取消受表彰奖励资格。
第十条  本办法自颁布之日起执行。
第十一条   本办法由县委督查局负责解释。
垦  委〔2005〕16号