作为领导干部，人们往往看到的是作报告、下指示，人人尊敬。但是这些现象的背后，也有不为人知的一面，一些领导干部，特别是位高权重的领导干部，往往承受着巨大的压力。由于这种压力的存在，使得领导干部心理健康出现问题，表现出吃不下、睡不着，精神紧张，急躁易怒，情绪压抑，有时会产生较强的挫折感、失落感，丧失工作兴趣，最终影响了个人及事业的发展。今年9—10月份，我们对领导干部心理健康情况进行了调研，找出了存在问题的原因，提出了相应对策。

一、存在问题原因

调研发现，造成领导干部心理健康出现问题的原因，主要有以下几个方面。

一是工作量大，领导要求高。现在机关里很多事情都实行责任制，落实到每个人身上，压力就会比较大，工作多得做不完的时候，人就会出现精神紧张，身心疲惫的感觉。同时，随着机构改革的不断深入，机关工作日趋规范，各级领导对工作质量和效率的要求也更高，工作标准提高、工作难度加大，领导干部工作压力相应加大。二是竞争压力大，晋升渠道窄。当前在党政机关，聚集了社会的大量精英人才，相互之间比能力、比素质、比实力，可以说，在通往成功的道路上是千军万马。同时，由于机关人事结构呈金字塔形，越往上越窄，对事业的成功往往存在着很大的不确定性。在干部的使用上，干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化还有待完善，难以保证优秀的人才一定能够得到施展才能的机会。对事业前途的种种忧虑使领导干部往往感到力不从心，难以如愿，从而产生沉重的思想包袱。三是人际关系复杂，耗费大量精力。“由于中国社会文化的特殊性，人际关系的处理成为工作生活当中尤为重要的一部分，而在政府部门中这一点更为突出”。人三分之二的时间是在工作，那么在这三分之二的时间里与周围的人处好关系就变得很重要，如果在机关里人际关系紧张，就会工作的很不顺心，生活也会很不愉快，而且这种紧张情绪或矛盾不是能够轻易解决和化解的，长此以往就会对造成持续的心理压力。四是对心理健康重视不够、认识不足。受传统文化的影响，尤其是受机关工作性质的影响，部分干部对心理健康问题认识不足，在工作和生活中过分强调克制、忍耐，认为心理问题完全是能力上的欠缺造成的，对心理健康的知识知之甚少。即使有些干部意识到了心理健康的重要，也不善于自我调节、自动减压。由于长期的超负荷的心理压力不能得到及时释放，日积月累，导致心理严重失调或身体健康出现问题。

二、对策建议

心理健康是身体健康、行为健康的基础，领导干部的心理健康对各项工作有着重要影响。因此，社会各界包括领导干部自己都要高度重视心理健康问题，适当减轻干部的工作压力，维护心理健康，促进事业发展。

一是完善干部管理方式。研究制定新形势下加强领导干部管理的有效方式，从工作上为领导干部减压。根据工作性质和岗位特点，制定具体的体现干部工作岗位、职责、任务的工作标准，减轻因角色模糊、职责冲突等给干部带来的心理压力。在选拔任用干部工作中，按照公开平等竞争择优的原则，探索建立科学的领导干部考核评价体系，做到人尽其才，唯才是举，以科学的考核评价为干部创造保持良好心态的环境和条件。在考察考核干部时，既要考察和衡量干部德能勤绩廉的情况，又要注意了解和掌握干部的心理素质，选拔与岗位职责要求相符合的干部，避免出现上岗后无法胜任工作而产生巨大心理压力的现象。 二是建立减轻领导干部心理压力的有效措施。关注领导干部心理健康需求，要从制度上确保减轻心理压力的有效措施。坚持休假、体检制度，做到防患于未然。实行领导干部带薪休假制度，舒缓领导干部的工作压力和心理压力；定期组织领导干部进行体检，及时帮助干部预防和治疗各种疾病，防止干部因工作对身体造成严重影响。坚持在机关定期开展文化体育活动，进一步缓解机关生活为干部带来的劳累，缓解干部的紧张的情绪，为干部心理健康奠定基础。三是积极构建和谐的人际关系。融洽的人际关系与和谐的人际环境，既能保证各项工作的落实，又能促进领导干部的心理健康。作为领导干部首先要提高“社会能力”，学会关心下属和职工，倾听和理解职工意见，帮助职工解决困难，充分利用非正式组织的影响力改善人际关系，调动职工的积极性、创造性。其次要创造干事创业的环境。要保持人与人之间的密切联系和交往，把人心凝聚在一起，形成合力，调动干部的积极性。要竭尽所能地创造条件，让干部在宽松、积极的环境中工作，让他们有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心“谋事”的成就感而无分心“谋人”的疲惫感。第三，领导干部要具备宽人律己的胸怀，做到“大人不计小人过”，在同事之间具备“大事讲原则、小事讲风格”的气度，在上下级之间具备关系平等、一视同仁的胸怀。第四，要密切上下左右的感情，感情融洽了，就会上下团结相处，大家就能在一种亲切、愉快的环境中，心情舒畅地工作，其工作效率必然会事半功倍。第五，要拥有淡薄名利的品质。在荣誉和成绩面前，做到先人后己，利益共享，不贪功，不诿过。一旦领导干部能在成绩和荣誉面前发扬风格，就一定能得到同事和下属的信赖和支持。四是重视领导干部心理健康。各级领导干部要关注心理健康问题，并带头学习，掌握必备的心理卫生知识。首先使自己成为一个心理健康的人，并惠及他人，切实体现对干部的关爱。加强心理健康知识教育，把心理健康知识教育作为干部培训的一项重要内容，使广大干部能正确认识自身的心理特点，掌握解决自己心理问题的方法和技巧，学会自我心理调适，增强心理承受能力。领导要同下属积极沟通，缩短与干部的心理距离；多深入基层指导工作，帮助干部理清思路、完善方法、实现目标，使其增强做好工作的信心。要特别关心交流任职的干部，了解他们的工作生活情况，确保干部在新的岗位上尽快打开工作局面，心情舒畅地开展工作。