员工年初年中惜假单位未作合理安排
　　□记者谢克伟
　　晨报讯首年实行带薪休假，单位没来得及制订休假规则，员工又惜假，舍不得随便用掉假期而在年末休假，进入11月以后，很多单位员工排长龙等休假。为避免员工荒，不少单位或让管理人员顶岗，或改明年让员工补假，或忍痛加付薪金，让员工免休假继续上班工作。
　　去年年末国家颁布带薪休假办法后，某公司明确员工可带薪休假，但并没有作出休假的具体规定。年初年中休假的员工并不多，公司也并不在意，但到了10月以后，休假员工陆续增多，进入11月，员工休假的人数猛增。据公司管理层统计，11月和12月两个月，可以按规定休假的员工要占员工总数的60%以上。对此，公司不得不匆忙作出规定：不影响工作的员工，可以按规定休假。休假影响到正常工作的岗位，年末不能休假，员工或不休假按规定拿薪金，或改在明年休假。
　　进入11月以后，等着休假的员工在很多公司都有。某中介机构年末对近300家企业进行的一项有关今年带薪休假的调查显示，有83%的被调查企业已经实行带薪休假制度，但其中有8成企业未制定过执行带薪休假的相应规定。在已经实行带薪休假的企业中，占总数34%的员工是将休假作为事假请假的，53%的员工本来考虑将其作为事假，后因“家里没有特别事”而改在年末休假。真正考虑将带薪休假作为外出休假、度假者只占13%，而且多半是35岁以下的年轻员工。
　　一位被调查企业的员工告诉记者，单位很多员工和她一样，将休假备作急用。一家被调查企业老总表示，今年考虑不全面，出现员工年末休假潮。明年会制订休假办法，既让员工假休得开心，又让单位生产秩序井然。