| 黄委召开事业单位岗位设置管理工作会议 |
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| 2007-12-27 9:25:00 来源：黄河从这里入海-黄河网5 |
本站讯 （记者 黄峰）12月26日，黄委事业单位岗位设置管理工作会议在郑召开，黄委党组成员、副主任徐乘，黄委人劳局局长李新民出席会议并作重要讲话。黄委人劳局副局长刘建明主持会议。
为做好黄委事业单位岗位设置管理工作，根据人事部和水利部的文件精神，结合黄委事业单位的实际情况，在广泛调研、反复论证和征求意见的基础上，黄委研究制定了《黄河水利委员会事业单位岗位设置管理工作实施方案》，该《实施方案》对黄委事业单位岗位设置管理的实施范围、岗位类别和岗位等级、岗位结构比例和任职条件、岗位设置审核和聘用程序、岗位设置监督管理等方面提出了具体意见，具有较强的针对性和操作性，是指导黄委事业单位岗位设置管理工作的政策性文件。
徐乘副主任指出，人事部2006年底制定下发了《事业单位岗位设置管理试行办法》及其《实施意见》，水利部于2007年11月19日下发了《水利部事业单位岗位设置管理工作实施方案》，对事业单位岗位设置工作提出了明确要求。开展岗位设置管理工作，建立岗位设置管理制度，是事业单位人事管理制度的重大改革和创新，是变身份管理为岗位管理，进一步深化事业单位人事制度改革的重要内容，也是做好事业单位收入分配制度改革的迫切需要，各单位要充分认识其重要意义。
徐乘副主任强调，黄委各事业单位要充分认识事业单位岗位设置管理的重要性，认真做好事业单位岗位设置管理的各项工作，积极稳妥地推进事业单位人员聘用制度改革。同时要加强领导，稳步实施，努力保证事业单位岗位设置管理工作的顺利推进。
李新民局长要求，各事业单位首先要把握好事业单位岗位设置管理的政策精神，其次要正确把握岗位设置管理工作中的几个重点问题，其中包括实施范围问题，结构比例问题，管理与技术岗位上“双肩挑”的问题，管理岗位的职员设置问题，同等级现有在册正式人员多于岗位的问题。
据了解，黄委事业单位岗位设置管理工作的总体时间分三个阶段，第一阶段是方案制定与审批、备案阶段，时间为2007年12月至2008年3月底。委属事业单位岗位设置方案应于2008年2月15日前报黄委人劳局。第二阶段是方案实施阶段，时间为2008年4月至6月底。委属事业单位应严格按照上级人事主管部门批复的方案，组织实施本单位的岗位设置管理工作，保证现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级，完成工资兑现。第三阶段是总结、检查验收阶段，时间为2008年7月至9月底。委属事业单位岗位设置工作完成后，要及时进行总结，形成总结报告并报委人劳局。黄委人事劳动教育局将组织有关部门对实施情况进行检查验收。
来自黄委各单位分管人劳工作的副局长、人劳处（科）长、劳资科长、委机关部门管理的事业单位负责人共50余人参加了本次会议。会议还学习了《黄河水利委员会事业单位岗位设置管理工作实施方案》等文件，并进行了座谈。
黄委党组成员、副主任徐乘讲话
黄委人劳局局长李新民讲话
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